一对一咨询
单方面降低工资
1、口头宣布以前的年休假作废，以后也没有。 2、原岗位工资2200，现降为1000元，要我去照顾女病人。 3、周末、节假日上班不给加班工资。 4、签订的无定期合同不返，找公司交涉也不给。 5、协商解除劳务合同也不理。 以上反映属实，公司的作法是否违法，我应该怎么办
地区：四川-攀枝花 分类：民事法律- 提问时间：2015-04-15 10:26:38
提问者：ASK1429064798ytx
 
都燕果
都燕果律师
四川 成都
13980616860
其一，劳动者可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位，工资待遇等，其二，若有证据证明存在加班事实，劳动者可以向用人单位主张加班工资，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
回答时间：2015-04-15
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